工作压力对员工网络社会排斥的影响机制研究

改革网 www.reform.net.cn 2024-07-24

钱婧曾庆陈萌

　　摘要：伴随着网络的普及，平均每人每周都会在社交媒体上上传内容。一旦有了这些内容，它们就会被网民观看、评论、转发或者引用。但如果在电子媒介互动过程中，个体在可接受的时间范围内未得到预期的交流和认可，这种被忽视或拒绝的现象称为网络社会排斥。而在工作环境中，个体在职业场景中其工作压力、自我损耗、上下级关系和睡眠质量对网络排斥又有着一定的影响。因此，本研究从“自我损耗理论”出发，证明了工作压力显著正向影响网络社会排斥，同时自我损耗显著正向影响网络社会排斥，上下级关系负向调节工作压力对自我损耗的影响等关系。研究结论为帮助公司更好地达成各项目标，改善组织氛围，对公司形象的提升有着积极影响。

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